2.1.4 Doelen

Het belang hangt binnen een educatief kader nauw samen met het doel dat men nastreeft, de leerstof die men wil overbrengen en/of de ontwikkeling die men op gang wil brengen. Deze functionaliteit bepaalt vervolgens op haar beurt de vorm.
 
                       
 
Hoe doe ik dat?
  1. U richt zich op persoonlijke of professionele ontwikkeling
  2. U focust op bestaande organisatiebelangen. U plaatst educsatie in het kader van Human Resource Management
  3. U focust op toekomstige organisatiebelangen. U plaatst educatie in het kader van Human Resource Development
  4. U focust op de groep of organisatie zelf. U ontwikkelt lerende organisaties.

Meer weten? Zie Begrippen